Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрист спешит помощь > документы > Оплачивается ли работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени

Оплачивается ли работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Вход на сайт

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Как правильно рассчитывается норма рабочего времени в следующей ситуации: Водитель автомобиля работает по графикам, применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.

В январе по графику отработано 4 дня в праздничные дни, установленные ст. В соответствии со ст. Как соотносится квартальная норма рабочего времени для данного сотрудника с дополнительными выходными? Как правильно рассчитать норму рабочего времени для данного работника? Работа в праздничные дни учитывается в норме часов рабочего времени. Дни отдыха, предоставленные за работу в праздничные дни, должны, на наш взгляд, исключаться из месячной нормы рабочего времени.

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Следовательно, работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Это означает, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничный день по графику работ включается в норму рабочего времени за учетный период см.

Приказом Минтранса России от Что касается праздничных дней, то в ст. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Никаких особенностей для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени и при этом смена по графику выпадает на праздничный день, непосредственно ТК РФ не предусмотрено. Поэтому гарантии, установленные ст. На это указано также в п. Протоколом N 1 от Вместе с тем далее в Рекомендациях поясняется, что работник в данном случае имеет право на повышенную оплату, однако "права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени".

Во-первых, Разъяснения утв. Во-вторых, непосредственно в ст. Поэтому такие работники, на наш взгляд, имеют право либо на повышенную оплату за работу в праздничный день, либо на оплату в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха. Данный вывод подтверждается, например, в Решении Московского городского суда от Однако на праздники этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в ст. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. Что касается определения нормы рабочего времени, то по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей.

Это означает, что исключается в том числе день отдых, предоставленный в соответствии со ст. Письмо Роструда от Таким образом, работа в праздничные дни учитывается в норме часов рабочего времени, а дни отдыха, предоставленные за работу в праздничные дни, должны исключаться из месячной нормы рабочего времени см.

Бердинских от Поскольку ситуация прямо законодательно не урегулирована, такой порядок дополнительно может быть закреплен в локальном нормативном акте например, в положении об оплате труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Юридический адрес: , г. Москва, ул. Линия консультаций. Эксклюзивные консультации. Учет в норме рабочего времени работу в выходной праздничный день. Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос.

Суммированный учет рабочего времени от а до я

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч.

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год.

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ.

Учет в норме рабочего времени работу в выходной (праздничный) день

В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени , допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период. Аналогичное мнение высказано, например, в Определении Московского городского суда от Согласно статье ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере :.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа?

Тема: Кадровое делопроизводство. Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст.

Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре.

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не и работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени часто.

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад? Оплачивать эти часы как сверхурочные?

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника. Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Как правильно рассчитывается норма рабочего времени в следующей ситуации: Водитель автомобиля работает по графикам, применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. В январе по графику отработано 4 дня в праздничные дни, установленные ст. В соответствии со ст.

Вход Регистрация.

Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени от Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени. В зимнее время в связи с сокращением напряженности в работе продолжительность рабочего дня может быть сокращена до часов. В связи с этим в хозяйствах необходимо устанавливать суммированный учет рабочего времени.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу. Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1 один выходной день. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ Переработка
Комментариев: 3
  1. coirako

    Прямо даже не верится, что такой блог есть :)

  2. Флора

    Замечательная статья! Можно ее опубликовать на своем блоге?

  3. drogexin

    Пока все хорошо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.