Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрист спешит помощь > документы > Персональная надбавка дополнительное соглашение у трудовому договору

Персональная надбавка дополнительное соглашение у трудовому договору

Соглашение между Администрацией и профсоюзом работников открытого акционерного общества "Газ-Сервис" Республики Башкортостан на - гг. Общие положения 2. Обязанности сторон 3. Рабочее время 4. Время отдыха 5. Оплата труда 6.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Голосование:

Персональная надбавка ПН — дополнительная выплата стимулирующего характера конкретному работнику. Подобное материальное поощрение входит в систему оплаты труда, но не является при этом обязательным. Вопросы по части персональных прибавок должны быть урегулированы в организации на локальном уровне ст. Система заработной платы в организации, включая всевозможные выплаты, закрепляется:.

Работнику при трудоустройстве по распоряжению нанимателя может устанавливаться персональная надбавка. В трудовом договоре дополнительном соглашении указывается размер стимулирующей выплаты или ссылка на локальный нормативный документ, которым определен порядок начисления персональной надбавки.

Делать это обязывает нанимателя статья 57 ТК РФ о содержании трудового договора. Стимулирующая выплата может устанавливаться и работающему человеку в индивидуальном порядке при наличии определенных условий. Временные работники, работающие:. Таким образом, назначаются ПН к окладу штатникам, которые работают по трудовому договору включая срочный , а также при совместительстве. Чаще всего такая прибавка назначается как поощрение за высокие показатели в труде, при успешном выполнении критериев эффективности в работе.

Решение по персональным выплатам принимает наниматель лично исходя из представления начальника отдела. Нередко правом принимать подобные решения наделяются финансовый директор, главный бухгалтер, иное правомочное лицо.

Во время отсутствия генерального директора отпуска все вопросы решает его заместитель. Тогда соответствующее ходатайство начальник отдела представляет кому-нибудь из них.

Во всех случаях решение должно быть обоснованным и правомерным. Наниматель не обязан отчитываться перед работниками о суммах поощрительных надбавок, но извещать о прекращении таких выплат должен.

Установка, отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению нанимателя полномочного лица оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания в большинстве своем является служебная записка от руководителя отдела. Именно посредством этого внутреннего документа руководитель просит установить, продлить, отменить, увеличить или снизить персональные выплаты конкретному работнику.

Приказ о назначении продлении, изменении размера надбавки составляется в свободной форме. Тем не менее содержание такого документа должно соответствовать ряду требований.

Работник, которому назначена поощрительная прибавка, может увидеть ее в расчетном листке, где фиксируются все полагающиеся выплаты, включая премии и различного рода доплаты.

Отражение персональной надбавки в расчетном листке означает, что поощрительная сумма начислена и будет выдана работнику вместе с зарплатой. Заработная плата руководящего состава в том числе генерального директора , как и любого рядового сотрудника, включает:. Установка, величина, порядок исчисления надбавок руководящего состава и всех сотрудников, регулируются внутренними нормативными актами, фиксируются в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.

При этом оценка продуктивности и добросовестности генерального директора производится с учетом итогов деятельности всего учреждения. Так, к примеру, в Положении об оплате труда может указываться, что должностной оклад директора определяется заключенным с ним трудовым договором и вышестоящей организацией или самостоятельно учреждением, где он работает.

Стимулирующие надбавки, их уровень, порядок расчета тоже формируются вышестоящей организацией и отражаются в дополнительном соглашении.

Правовую основу для определения величины должностного оклада руководителя представляет Приказ Минздравсоцразвития РФ N н от 8. Калькуляция персонального поощрения производится с учетом отработанного времени. При его расчете не засчитываются:. Величина стимулирующих выплат зависит от имеющегося поощрительного финансового фонда в подразделении отделе и личного вклада работника.

Величина установленной надбавки, как и сам факт ее назначения, должна быть финансово обоснованной и законной. Ее максимальная величина обычно прописывается во внутренних актах организации. Так, к примеру, в локальном Положении об оплате труда может быть указано, что предельный размер стимулирующей выплаты неограничен. Это значит, что наниматель с учетом ходатайства начальника отдела вправе установить прибавку в любом размере на свое усмотрение.

Обычно отделу выделяется конкретная денежная сумма для поощрительных выплат. Она может устанавливаться на конкретное время, например, квартал, год или под какой-либо показатель в работе. Выделенная сумма распределяется начальником отдела между всеми сотрудниками. Нередко недостаток финансов в фонде является причиной уменьшения либо отмены поощрительной выплаты.

Сумма надбавки может представлять собой:. Абсолютная величина не предполагает никаких расчетов и начисляется бухгалтерией сразу в установленном виде. Старшему научному сотруднику Г. Работник получает ежемесячно 20 тыс. Стимулирующая прибавка может назначаться на срок от трех месяцев до года. Весь установленный срок она начисляется работнику вместе с заработком, ее относят к расходам на оплату труда.

В свою очередь, затраты на зарплату, включающую выплаты стимулирующего характера, признают расходами по обычной деятельности в периоде, когда эти начисления имели место.

Если начисление надбавки прекращается раньше срока, беспричинно и работнику об этом не сообщается, он вправе сообщить о нарушении нанимателю, обратиться к нему с просьбой разобраться, выплатить недоплаченную сумму, которая положена ему по трудовому договору. При положительном решении нанимателя бухгалтерия обязана доначислить надбавку работнику, но уже с учетом пенни за несвоевременную выплату. Когда время действия установленной выплаты по соглашению заканчивается, начальством отдела поднимается вопрос о целесообразности ее продления, снижения или повышения ее размера.

При положительном решении начальник отдела отправляет руководителю организации ходатайство о назначении надбавки вновь если необходимо, с увеличением или снижением ее размера. Только после согласования с нанимателем и внесения соответствующих изменений в трудовой договор посредством дополнительного соглашения бухгалтерия вправе начислять работнику положенную стимулирующую сумму. Если начальник отдела своевременно не отреагирует и не подаст прошение нанимателю, персональную надбавку работнику перестанут начислять.

Приказом от 1. Основание — служебная записка начальника отдела, где Г. Дружина работает. Существующий поощрительный фонд имеет достаточно средств, чтобы выплатить назначенную надбавку.

Начальник отдела кадров с приказом работника ознакомил. Бухгалтерия после утверждения начислила Г. Дружиной положенную надбавку, которую работник стал получать с ноября г. Персональная надбавка установлена законно и начислена своевременно, в соответствии с требуемыми нормами локальных актов организации.

Могут ли снять работнику персональную надбавку досрочно при переводе на другую должность? Если на новой должности надбавка не предусмотрена, то она аннулируется, то есть отменяется приказом за подписью нанимателя. Может ли новый генеральный директор организации урезать снять надбавки? Может, если это стимулирующие выплаты и это оправдано причинами согласно внутренним нормативным актам.

Порядок оформления одинаков для всех. Сначала издается приказ, затем на его основании готовится дополнительное соглашение, содержащее назначение ПН. Нужно, так как налоговики отслеживают соответствие выплат работникам по штатному расписанию, трудовым договорам и произведенным начислениям.

Штатное расписание составляется по типовой форме Т-3 и должно содержать все виды выплат, положенных работнику, включая поощрительные выплаты, надбавки, премии и т. При этом в специальной графе о надбавках указывают основание для подобных выплат дата и номер закона, приказа и т. Все изменения в расписании подтверждаются приказами. Есть приказ о назначении ежемесячной персональной надбавки к зарплате 15 р.

Вопрос: в каком случае данная надбавка может быть выплачена сотруднику в меньшем размере, если никаких указов-приказов не было? Вопрос: Нужен ли кадровый приказ? Ведь основанием для издания кадрового приказа является трудовой договор или доп. В текущей статье описан приказ по ОД. Считаю, он тоже должен быть. Расчет зарплаты. Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

Нравится статья 18 1 Поделитесь статьей. Сергей Ответить. Андрей Ответить. Добавить комментарий. Сколько окладов выплачивают при сокращении Прочее. Как начислить премию в 1С: пошаговая инструкция Зарплата. Возврат излишне выплаченной зарплаты Расчет зарплаты. Надбавка для северян при вахтовом методе работы Зарплата. Оплата работы в выходные и праздники, в ночное время — новшества в оплате Компенсации. Доплата за расширение зоны обслуживания: приказ образец Зарплата.

Основания для назначения ПН. Категория работников, которым не назначаются ПН. Временные работники, работающие: по договору подряда; иным гражданско-правовым соглашениям. Номер, дата издания, название приказа; мотивация решения, отражение его финансовой целесообразности.

Указываются: установленный размер персональной прибавки измененная ее величина , срок действия выплаты; обязанность бухгалтерии произвести расчет зарплаты с учетом прибавки; ответственный за исполнение приказа; необходимость ознакомить работника с приказом. Включает ссылку на основание для принятия решения; подпись генерального директора.

Доп соглашение на доплату

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 руб. Или все же необходимо выплачивать ровно 10 руб.? В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума , размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно.

Активировать демодоступ. Работодателем и Работником заключено Доп.

Единственное хотелось бы, чтобы вы помогли составить юридически грамотную формулировку основания к необязательной ежемесячной выплате надбавки. Почему возникает у меня этот вопрос. В связи с этим возникла необходимость регулировать это дополнительными не ежемесячными выплатами. Поэтому меня интересует сама формулировка, которой можно включить такой способ оплаты труда в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отмена персональной надбавки

Кадровое дело: рабочих ситуаций. Это практическое руководство для бухгалтеров и других работников, которые занимаются непрофильным для них кадровым делом, посвящено острой и актуальной теме решения кадровых вопросов без кадровика. Ведь, как известно, мало знать назубок правила и законы, надо уметь их применить на практике. Кто оплачивает бланк трудовой книжки, работник или работодатель? Обязано ли руководство отпускать беременную сотрудницу к врачу всякий раз, как она того пожелает? Каким образом оформить на работу призывника без военно-учетного документа? В книге вы найдете ответы на все ежедневно возникающие вопросы и комментарии к наиболее распространенным рабочим ситуациям, разъяснение трудовых норм, примеры основных локальных нормативных актов и образцы оформления документов.

Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

Акция месяца 8 88 Добрый день. Вопрос в следующем: устанавливаем приказом работнику надбавку за высокую квалификацию до конца года. Затем, если квалификация подтвердится, приказом срок действия будет продлен.

Работодатель может отменить часть выплат работнику, не нарушая Трудового кодекса.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Персональные надбавки Краткое содержание: За что можно установить персональную надбавку?

Персональная надбавка к должностному окладу

Персональные надбавки, как элемент оплаты труда, устанавливаются по инициативе организации. Поэтому необходимость сохранения надбавки сотруднику в данном случае должен оценить работодатель, действующее законодательство этот вопрос не регулирует. При переводе сотрудника на другую должность за ним можно сохранить или отменить персональную надбавку в соответствии с локальными нормативными документами организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить фамилию работника в трудовом договоре - Елена А. Пономарева

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

An error occurred.

Содержание страницы Сущность персональной надбавки Целесообразность назначения персональных надбавок Разные виды персональных надбавок Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Оформление персональной надбавки Отмена персональной надбавки Важные нюансы персональных прибавок. Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям. Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить. В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, оплаты труда, данная выплата производится с учетом персональной надбавки. Дополнительное единовременное пособие выплачивается на.

О собственном намерении поменять заработную плату наниматель обязан сказать работнику в письменном виде не позднее чем за 2 месяца до введения этого конфигурации ч. Изменение порядка оплаты труда является конфигурацией неотклонимых критерий контракта. Такую функцию можно провести только с согласия служащих, потому их нужно ознакомить с переменами под подпись с разъяснениями обстоятельств. Сделать это необходимо за 2 месяца до внедрения новейшей редакции Положения о премировании. При том предпосылкой таких конфигураций могут быть только организационные либо технологические конфигурации критерий труда.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

С руководством идет обсуждение о введении "персональной надбавки".

Порядок выплаты надбавки организация определяет самостоятельно в своих локальных документах в трудовом или коллективном договоре, в положении о премировании и т. Если четкого порядка расчета надбавки в трудовом договоре руководителя нет, то соответствующий пункт стоит добавить в контракт. Иначе впоследствии могут возникнуть споры с директором. Добавить правила расчета надбавки в трудовой договор можно, заключив с руководителем дополнительное соглашение.

Персональная надбавка ПН — дополнительная выплата стимулирующего характера конкретному работнику. Подобное материальное поощрение входит в систему оплаты труда, но не является при этом обязательным. Вопросы по части персональных прибавок должны быть урегулированы в организации на локальном уровне ст. Система заработной платы в организации, включая всевозможные выплаты, закрепляется:. Работнику при трудоустройстве по распоряжению нанимателя может устанавливаться персональная надбавка. В трудовом договоре дополнительном соглашении указывается размер стимулирующей выплаты или ссылка на локальный нормативный документ, которым определен порядок начисления персональной надбавки. Делать это обязывает нанимателя статья 57 ТК РФ о содержании трудового договора.

Какое вам дело? - холодно произнес американец.  - Когда мистер Беккер найдет ключ, он будет вознагражден сполна. ГЛАВА 22 Дэвид Беккер быстро подошел к койке и посмотрел на спящего старика.

Правое запястье в гипсе.

Комментариев: 4
  1. broonimcrat

    Действительно?

  2. Куприян

    улыбнуло с утречка

  3. Адам

    Безусловно, он не прав

  4. Фелицата

    С наступающим! Желаю здоровье администратору и всем посетителям. Будет здоровье, будет и все остальное!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.