Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрист спешит помощь > документы > Сколько можно иметь трудовых книжек в россии

Сколько можно иметь трудовых книжек в россии

Купить систему Заказать демоверсию. Трудовая книжка. КонсультантПлюс: примечание. По Работник подает соответствующее заявление по

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Книжка по месту работы

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи.

Вместе с тем статья 65 ТК РФ позволяет сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы новую трудовую книжку.

Законодательством при этом не устанавливается недействительность предыдущей книжки, а также не устанавливается и наказание за наличие нескольких трудовых книжек. Но сведения о работе работодателем вносятся только в одну, и работнику придется выбирать, в какой книжке будет отражен стаж по конкретному месту работы. Недоразумения могут возникнуть при исчислении стажа для оплаты больничных.

В соответствии со статьей 16 ФЗ от При отсутствии книжки или когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты пункт 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от При наличии у работника нескольких трудовых книжек, оформленных надлежащим образом, в страховой стаж будут включаться периоды работы, указанные в каждом таком документе.

В случае совпадения по времени периодов работы, включаемых в страховой стаж, будет учитываться один из таких периодов по выбору застрахованного лица пункт 22 Правил. В Роспотребнадзоре рассказали о путях передачи коронавируса В Грузии зафиксирован первый случай заражения коронавирусом Бастрыкин направил криминалистов для поиска детей в Черном море Пара Забияко-Энберт завершила карьеру В Тюмени назовут лучшие проекты благоустройства малых городов В посольстве РФ напомнили о правилах въезда в центр Лондона для дипломатов Евгения Павлова выиграла золото в суперспринте на ЧЕ в "Раубичах" Кроссоверы Subaru отзывают в России из-за проблем с ремнями безопасности В Новгородской области бывшей узнице концлагеря отказали в жилье Названы темы VI Ялтинского международного экономического форума В Шереметьево экстренно сел самолет Москва - Пермь Первый случай коронавируса зафиксирован в Северной Македонии В Перми на Масленице в детском саду включили песню про алкоголь Песков: Путин поддержал дату голосования по поправкам в Конституцию В Крыму показали рассекреченные рисунки первого Керченского моста В Петербурге предотвратили загадочное похищение частного детектива Депутата горсовета Евпатории и его помощницу задержали за вымогательство Путин оценил идею прописать в законе индексирование потребительской корзины Путин одобрил проведение голосования по Конституции 22 апреля В России предложили ввести детские сим-карты с блоком на взрослые сайты Российская биатлонистка Павлова выиграла суперспринт на ЧЕ В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Какие проекты помогут привлечь в Россию иностранную молодежь.

Масленица: главный смысл недели и как ее правильно провести. Задайте вопрос об электронной трудовой книжке. Рубрика: Экономика. Можно ли работать на разных работах и иметь по трудовой книжке на каждом месте? Белков Павел Иванович, Москва. Экономика Работа Охрана труда Проект "Юридическая неделя". Смотрите также. Совфед одобрил смягчение наказания за демонстрацию нацистской символики. Рособрнадзор начнет использовать искусственный интеллект при проверке ЕГЭ.

В Саратове задержали подростков, готовивших нападение на школу. Куда россияне чаще всего ездят на поездах. В каких регионах самый доступный бензин. Главный редактор — В.

ТК не разрешает иметь две трудовые книжки, а Пенсионный не возражает

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Сколько можно иметь трудовых книжек Краткое содержание: Сколько трудовых книжек можно иметь. Сколько трудовых книжек можно иметь.

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации.

Переход на электронные трудовые книжки. Интервью с экспертом

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:. ПФР не видит ничего незаконного в факте наличия второй трудовой у сотрудника, но предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица пункт 2 статьи 16 Федерального закона от

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

С года в России начинают действовать электронные трудовые книжки. Как работодателям подготовиться к изменениям и избежать ответственности за нарушения? Рассказывает эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству Евгения Конюхова. Окончательный их вариант мы увидим только после появления соответствующих нормативных правовых актов.

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Таким вопросом нередко задаются граждане, по тем или иным причинам желающие завести вторую трудовую. Мы расскажем вам, сколько трудовых книжек может иметь работник и каким законодательным актом эта норма зафиксирована. Трудовая книжка — документ, фиксирующий трудовой стаж работника и характер его работы.

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону работнику

Законно ли иметь две трудовые книжки и какая ответственность лежит на владельце двух книжек и на работодателе? Обо всем читайте в нашей статье. Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя самостоятельно, эту функцию исполняет исключительно работодатель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. Вместе с тем статья 65 ТК РФ позволяет сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы новую трудовую книжку. Законодательством при этом не устанавливается недействительность предыдущей книжки, а также не устанавливается и наказание за наличие нескольких трудовых книжек. Но сведения о работе работодателем вносятся только в одну, и работнику придется выбирать, в какой книжке будет отражен стаж по конкретному месту работы.

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону?

Сегодня на территории Российской Федерации действуют три типа трудовых книжек, а именно образцы , и годов. Все они являются действительными на любом предприятии и не требуют обязательной замены. И хотя устаревший бланк можно не менять, если в нем есть место для записей, многих граждан волнует вопрос, сколько трудовых книжек можно иметь по закону одновременно. Впервые этот вид документа был введен в году. В бланк необходимо было обязательно вносить всю информацию относительно трудовой деятельности. За уклонение от получения и добросовестного ведения книжки человека могли лишить свободы сроком на полгода. В случае ее утери владельцу грозил штраф в 25 руб.

Вопросы-ответы по общим правилам оформления трудовых книжек. иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и Можно ли оформить ей новую трудовую книжку, если работодатель утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от г.

Многие граждане хотят узнать ответ на данный вопрос в связи с желанием создать вторую трудовую книжку по различным обстоятельствам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ПФР разрешил работникам иметь несколько трудовых книжек

Установлены ли какие-нибудь особенности оформления трудовой книжки для лиц, принимаемых на работу впервые? Согласно ст. Согласно п. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в России в 2020 году

Зачем нужно соблюдать законы? В соответствии с Конституцией РФ, каждый человек в государстве наделяется определенными правами, а конституционные нормы признаются наивысшей и значимой законодательной базой Кто является родственником по закону?

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Подсчет стажа в трудовой книжке.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Трудовая книжка — это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2020 году

Законопроект о введении в России электронных трудовых книжек уже одобрен Правительством РФ и скоро поступит в Госдуму на рассмотрение. Но бумажные трудовые книжки все равно остаются актуальными для работников и работодателей. Ведь на текущий момент именно они являются главным документом для подтверждения трудового стажа человека, как для трудоустройства, выплаты пособий по безработице или больничному , так и для назначения пенсии. Многие граждане работают на нескольких работах одновременно. И достаточно часто возникает вопрос, может ли организация по месту работы совместителя завести ему вторую трудовую книжку.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Две трудовые книжки
Комментариев: 4
  1. starrochusttron

    Одно и то же, бесконечно

  2. Майя

    Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  3. Модест

    противно читать

  4. Виргиния

    Охотно принимаю. Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.